Розпочнемо з позитиву — у багатьох нетехнічних професіях у 2024 році спостерігається відчутне збільшення заробітної плати. Давайте ASP.NET тепер розглянемо детальніше основні напрямки. У технічних фахівців куди більший шанс досягнути рівня доходу $6000, ніж у нетехнічних. 98% айтівців із зарплатою від $6000 мають технічні спеціалізації.
DevOps engineer: середня зарплата в Україні
Найбільші IT-компанії в Україні продовжують розширювати штат, багато фахівців співпрацюють з найбільшими аутсорсинговими компаніями, як-от EPAM, SoftServe, GlobalLogic і Luxoft. Цілком гідно, враховуючи, що вчити мови програмування не доведеться. Для тих, хто хоче побудувати кар’єру в цій галузі, існують HR-курси та курси рекрутменту в IT, які допомагають опанувати навички управління персоналом і якісного найму. Повномасштабне вторгнення росії у 2022 році різко змінило тенденції на ринку праці.
Як стати DevOps Engineer
Jenkins дозволяє налаштовувати різні кроки CI/CD, як-от збирання, тестування, розгортання і навіть інтеграцію з хмарними сервісами. Він допомагає зменшити час між написанням коду та його впровадженням. Git – розподілена система контролю версій, якою користуються розробники задля фіксування свого прогресу та простішого ведення спільного розроблення. Це фундаментальний інструмент, який ви маєте знати, аби відстежувати та керувати кожною зміною у вихідному коді та інших файлах. Docker Hub – репозиторій (вебсховище), де розташовані docker-контейнери.
- Типовий договір передбачає, перш за все, виконання певного обсягу робіт( а з цим, судячи з тексту, у автора все чудово ), а не відсиджування попогодин, від яких замовнику не буде жодної користі.
- Зарплати у C-level та РМ навіть мають тенденцію до зниження.
- Що стосується ЗП початківців та спеціалістів з середнім рівнем досвіду, то вони залишились незмінними, що теж непогано, адже з огляду на ситуацію, могли б і зменшитися.
- Це може бути свідченням як зниження цікавості новачків до професії, так і подовженням терміну роботи спеціалістів у галузі.
В росії пролунали потужні вибухи 9 березня 2025 року: що відомо
Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. У нас на сайті багато вакансій в ІТ-компаніях для початківців і не тільки. Це далеко не повний список активностей, які входять до DevOps-процесів — усе залежить від проєкту та від клієнта.
- 56% фахівців з продажів отримують грошові бонуси до зарплати.
- Зростання нетехнічних спеціалістів насамперед стосується динаміки таких спеціальностей як HR-спеціалістів (з 2 до 5%) і маркетологів (з 1 до 2%).
- За результатами ресерчу INDIGO Tech Recruiters, медіанна зарплата у CloudOps-інженерів —$5 тис.
- Стали менше заробляти фахівці з пошуку та рекрутингу персоналу.
- Компенсації фахівців найвищого рівня практично не змінилися — медіанна зарплата HR Director зросла на 1%, до $2700.
- Ці люди допомагають залучати таланти, проводити оцінку ефективності роботи, забезпечувати утримання співробітників і формувати мотиваційні програми.
ТОП 5 медіаних зарплат для Middle
В інтерв’ю фахівець розповів DOU про поєднання кількох фултаймів, чому не хоче зростати вгору і які переломні моменти сформували прагматичне ставлення до роботи. Щоб історія не втрачала деталей і щирості, ми були змушені зберегти анонімність спікера. Як і раніше, більшість компаній мають офіси у Києві (46), ще 23 — у Львові. У Харкові наразі залишилися офіси десяти компаній з рейтингу (три роки тому було 25).
Senior DevOps Engineer
Зарплати більш кваліфікованих спеціалістів підвищилися у другій половині 2021 року, 2022-го вони майже не змінилися. І коли я вступив до Львівського державного університету фізичної культури (так, я фізрук 😀), я вже жив із думкою, що після закінчення піду працювати системним адміністратором. Під час навчання історія з IT тільки поглиблювалася — я допомагав із налаштуванням мережі в університеті та гуртожитку, за будь-яких питань чи проблем всі завжди йшли до мене. Після такого вже можна йти на курси, де вам будуть давати завдання, або пробувати одразу влаштуватися на роботу стажером чи джуніором. Я все ж рекомендую після самостійного навчання пройти буткемп-курси від компаній по типу SoftServe, Epam чи Eleks — це майже гарантоване працевлаштування. Цей процес займе у вас від 3 до 6 місяців, в залежності від ваших початкових знань.
- Вадим сконтактував з редакцією після оголошення в соцмережах.
- DevOps-інженери забезпечують швидшу та надійнішу розробку програмного забезпечення, доставлення, покращення якості та задоволеність клієнтів.
- В цілому це би мало сенс якось врегуліювати, та і по усьому.
- Усього за минулий рік у топ-50 мінус 2,4 тисячі фахівців, тоді як 2023 року було зменшення на 10 тисяч людей.
- І як би хто був задоволений або ні — якщо хтось запропонує кращі бізнес умови, ви програєте ринкову конкуренцію.
У мене сусід в будинку в киеві напряму на США працює, каже 17к отримує за спокійні 8 годин , але влаштував його туди знайомий з яким він працював до цього. Ні медіа профайла , ні супер скілів у цього сусіда немає. Я думаю таке можливе ще тому що 17к після податків в США це 10к на руки а в Україні це 16к , легше знайти кандидата в Україні ніж в США на 10к.
DevOps
Найбільше новачків серед HTML-кодерів (14%), фахівців з продажів та розвитку бізнесу (10%), фахівців з безпеки, аналітиків і фахівців підтримки (по 9%). Водночас Product Owner стали заробляти більше (+$580 за пів року). Зарплати Project Managers знизилися на $100, до рівня літа 2022 року. Найсуттєвіше падіння в зарплатах Delivery Manager (-$700) і Program Manager (-$425). Заплати сисадмінів переважно стабільні й останні два роки коливаються на рівні $1000–1100.
- Занадто великій кількості людей довелося терміново змінювати професію.
- За словами DOU.UA, це пов’язано через скорочення джунів на ринку, а це з 18% до 13%.
- Це вплинуло найперше на зарплати фахівців початкового та середнього рівнів, які залишилися в Україні.
Business- Data Analyst
Після літніх змін (Ajax Systems тоді вийшла на 4-те місце) п’ятірка найбільших IT-компаній стабільна. Проте позитивну динаміку приросту, як і раніше, показує поки що тільки Ajax Systems — плюс 489 фахівців за пів року. Кількість технічних фахівців у компаніях топ-50 за пів року зменшилася на 901 фахівця, або на 1,5%.